Temos um compromisso com a diversidade.
Estamos formando uma equipe que reflete a diversidade do mundo em que vivemos, e construindo um ambiente onde pessoas de diferentes origens se sintam acolhidas e parte de algo maior.
Valorizamos cada indivíduo
Valorizamos a humanidade de cada pessoa em todas as suas vivências únicas, reconhecendo cada trajetória como uma história que merece ser ouvida. Acreditamos que honrar a humanidade de todos também exige um compromisso real com a equidade e a justiça.
Ouvimos muitas empresas dizendo repetidamente que seus colaboradores “não estavam prontos” para o curso "Eu Não Sou Racista: Sou Mesmo?". Mas a Articulate não foi uma delas. Desde o início ficou claro que eles não estavam apenas cumprindo uma formalidade. Com sabedoria, entenderam que abordar primeiro os temas mais difíceis — como raça e racismo — abriria caminho para conversas sobre qualquer outro assunto.
Nossa trajetória em números
Há quase uma década, trabalhamos intensamente para ampliar
a diversidade de gênero em nossa equipe.
Aumentamos a paridade de gênero em 41% em toda a empresa desde 2011, passando de 34% de mulheres e pessoas não binárias para 48% em 2022. Nossa equipe executiva passou de 0% de mulheres em 2011 para 55% em 2022.
Diversidade Importa
Nos últimos anos, focamos intensamente em ampliar a representatividade de pessoas negras, indígenas e de outras etnias na Articulate.
Nosso compromisso é contratar uma força de trabalho que reflita com mais precisão a diversidade demográfica dos Estados Unidos e apoiar colaboradores historicamente marginalizados em todos os níveis da organização. Em 2022, 27% de nossa equipe nos Estados Unidos se identificava como não branca. A representatividade de pessoas negras, indígenas e de outras etnias (BIPOC) na nossa equipe nos EUA cresceu de 14% em 2018 para 27% em 2022.
Nossa trajetória em ações
2011
Contratação da nossa primeira executiva
2015
Criação do primeiro grupo de afinidade (ERG) para pessoas que se identificam como mulheres
2017
Formação do primeiro comitê de diversidade, inclusão e pertencimento
2017
Criação de um grupo de afinidade focado em aliados da diversidade
2018
Desenvolvimento de uma estrutura de diversidade e inclusão
2018
Realização da nossa primeira pesquisa de engajamento de colaboradores
2018
Formalização das diretrizes para grupos de afinidade (ERGs)
2018
Desenvolvimento de novas práticas de recrutamento para ampliar a diversidade no pipeline de talentos
2018
Adesão ao Professional Diversity Network
2018
Contratação da nossa primeira colaboradora em tempo integral dedicado a diversidade, inclusão e pertencimento
2018
Criação do grupo de afinidade Black Articulate Network (BAN)
2018
Implementação obrigatória do treinamento "Eu Não Sou Racista: Sou Mesmo?" para todos os colaboradores
2018
Criação do grupo de afinidade Latinx
2018
Criação do grupo de afinidade Queerticulate
2018
Lançamento da série de palestras Diverse Speaker
2020
Implementação da estrutura de Organização Centrada nas Pessoas (HCO)
2020
Criação do programa anual Cash 4 Change e realização da primeira doação de US$ 100.000 a organizações que promovem justiça social e/ou ambiental
2020
Reconhecimento do Juneteenth como feriado oficial da Articulate
2020
Criação e distribuição de curso gratuito online sobre Criação de Mudanças Sociais
2020
Desenvolvimento do programa de Licença para Serviço Voluntário, apoiando causas de direitos humanos e civis
2020
Criação do programa de doações equivalentes para organizações de direitos humanos, justiça social e saúde ambiental
2020
Criação do grupo de afinidade DiffAbility
2020
Criação do grupo de afinidade para pessoas asiáticas, asiático-americanas e das ilhas do Pacífico
2020
Implementação de uma estrutura de compensação para líderes de ERGs e membros do comitê de DIBs
2021
Implementação de uma estrutura de compensação para líderes de ERGs e membros do comitê de DIBs
2021
Continuação do programa Cash 4 Change com o compromisso anual de doar US$ 100.000 a organizações
de direitos humanos, justiça social e saúde ambiental, indicadas e selecionadas pelos colaboradores
2021
Lançamento da plataforma All Voices para feedbacks e denúncias anônimas
Nosso Compromisso
Os principais executivos da Articulate têm um compromisso profundo com a construção de um ambiente diverso, equitativo e inclusivo, onde pessoas de todas as origens se sintam pertencentes. Nossa estrutura de diversidade, inclusão e pertencimento (DIBs) é fundamentada em cinco pilares.
Acesso, sucesso e equidade
Temos o compromisso de contratar pessoas com identidades minorizadas e apoiar esses colaboradores em todos os níveis da organização. Adotamos práticas de recrutamento inclusivas, orientamos líderes` sobre práticas de inclusão e realizamos auditorias regulares de salários e oportunidades de desenvolvimento para garantir a equidade em toda a empresa.
Clima organizacional
Estamos construindo ambientes saudáveis e experiências positivas para todos os colaboradores. Nossos grupos de afinidade (ERGs) promovem um senso de pertencimento, fortalecem vínculos e criam redes de apoio entre pessoas com histórias e experiências semelhantes. Integramos ações de diversidade, inclusão e pertencimento (DIBs) em nossos encontros anuais e patrocinamos organizações de desenvolvimento profissional voltadas a comunidades historicamente marginalizadas.
Educação
Buscamos expandir continuamente nossa capacidade de apoiar uns aos outros em nossas diversas identidades. Oferecemos treinamentos e mentorias para ajudar nossa equipe a construir e participar ativamente de uma cultura inclusiva — no trabalho e além dele. Por exemplo, todos os colaboradores da Articulate participam do treinamento "Eu Não Sou Racista: Sou Mesmo?" que promove discussões sobre como construir, de forma coletiva, uma cultura diversa de equidade, inclusão e pertencimento nas equipes da Articulate e da Rise.com. Também promovemos regularmente encontros virtuais de aprendizado ("lunch and learns"), recebemos palestrantes convidados e oferecemos cursos de e-learning sobre celebrações e histórias de diferentes culturas.
Infraestrutura
Nos empenhamos para oferecer orientações claras aos colaboradores e estabelecer práticas organizacionais que apoiem nossos esforços de diversidade e inclusão. Nosso comitê de diversidade, inclusão e pertencimento (DIBs) é formado por um grupo rotativo de colaboradores da Articulate (incluindo executivos), que atuam para promover uma cultura onde todos se sintam fortalecidos, aceitos, respeitados, valorizados e seguros em suas diferenças. O comitê busca continuamente formas de aprimorar práticas relacionadas a diversidade, inclusão e pertencimento, além de desenvolver estratégias para fortalecer a contratação, o apoio e a retenção de colaboradores sub-representados.
Avaliação
Avaliamos nosso progresso em diversidade e inclusão por meio de uma pesquisa anual de engajamento. O comitê de DIBs analisa os resultados, identifica temas prioritários e propõe recomendações de melhorias.