Bei uns wird Vielfalt großgeschrieben!
Wir wollen ein Team sein, das aussieht wie die Welt, in der wir leben, und ein Umfeld schaffen, in dem sich Menschen jeder Couleur zugehörig fühlen.
Wir schätzen jeden Einzelnen
Wir sehen das Menschliche in jedem Einzelnen und akzeptieren jeden als Individuum mit einer Geschichte, die es wert ist, gehört zu werden. Das bedeutet für uns, dass wir uns für Gleichbehandlung und Gerechtigkeit einsetzen.
Wir haben immer wieder von vielen Unternehmen gehört, dass ihre Mitarbeiter "einfach nicht bereit sind für den Kurs 'Ich bin kein Rassist, oder doch?'.“ Aber nicht von Articulate. Da war sofort klar, dass sie nicht nur Lippenbekenntnisse ablegen. Sie waren weise genug zu wissen, dass es ihnen viel leichter fallen würde, über alles Mögliche zu reden, wenn sie zuerst über die schwierigsten Themen – Rasse und Rassismus – sprächen.
Unsere Geschichte in Zahlen
Seit fast einem Jahrzehnt arbeiten wir hart daran, die
Geschlechtervielfalt in unserem Team zu erhöhen.
Seit 2011 haben wir die Geschlechterparität unternehmensweit um 41 % erhöht, von 34 % Frauen und nicht-binären Menschen im Jahr 2011 auf 48 % im Jahr 2022. Unser Führungsteam hatte im Jahr 2011 0 % Frauen, 2022 waren es 55 %.
Vielfalt ist wichtig
In den letzten Jahren haben wir uns intensiv darauf konzentriert, Menschen aller Hautfarben bei Articulate gleichermaßen zu repräsentieren.
Wir achten bei der Einstellung auf eine vielfältige Belegschaft, die die Demografie der USA besser widerspiegelt, und möchten historisch marginalisierte Menschen auf allen Ebenen des Unternehmens unterstützen. So ist der Anteil der BIPOC (Black, Indigenous and other People of Color) im US-Team von 14 % im Jahr 2018 auf 27 % im Jahr 2022 gestiegen.
Unsere Geschichte in Ereignissen
2011
Erste weibliche Führungskraft eingestellt
2015
Erste Interessengruppe für Menschen gegründet, die sich als Frauen identifizieren
2017
Ersten Ausschuss für Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit gegründet
2017
Interessengruppe für Straight Allys ins Leben gerufen
2018
Konzept für Vielfalt und Inklusion erstellt
2018
Erste Umfrage zur Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit durchgeführt
2018
Richtlinien für Interessengruppen formalisiert
2018
Entwicklung neuer Einstellungspraktiken zum Aufbau einer vielfältigen Kandidaten-Pipeline
2018
Dem Professional Diversity Network beigetreten
2018
Die erste Vollzeitmitarbeiterin eingestellt, die sich mit Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit befasst
2018
Interessengruppe „Black Articulate Network“ gegründet
2018
Verpflichtung zur Teilnahme am Kurs „Ich bin kein Rassist, oder doch?" für alle Mitarbeitenden eingeführt
2018
Interessengruppe Latinx gegründet
2018
Interessengruppe Queerticulate gegründet
2018
Vortragsreihe Diverse Speakers gestartet
2020
Konzept Human-Centered Organization (HCO) eingeführt
2020
Jährliches Programm „Cash 4 Change“ eingerichtet und erste Spenden in Höhe von 100.000 US-Dollar an Organisationen, die sich für Umweltthemen und/oder soziale Gerechtigkeit einsetzen
2020
Juneteenth als offiziellen Articulate-Feiertag eingeführt
2020
Kostenlosen Online-Kurs zum Thema „Gesellschaftlichen Wandel bewirken“ veröffentlicht
2020
Programm für Sonderurlaub zur Unterstützung des Ehrenamts im Bereich der Menschen- und Bürgerrechte entwickelt
2020
Programm eingerichtet, über das Articulate die Spenden von Mitarbeitenden an Organisationen, die sich für Menschenrechte, soziale Gerechtigkeit und Umweltschutz einsetzen, verdoppelt
2020
Interessengruppe DiffAbility gegründet
2020
Interessengruppe „Asian, Asian American und Pacific Islander" gegründet
2020
Vergütungsstruktur für Interessengruppen-Leitungen und DIBs-Ausschussmitglieder eingeführt
2021
Vergütungsstruktur für Interessengruppen-Leitungen und DIBs-Ausschussmitglieder eingeführt
2021
Programm „Cash 4 Change“ fortgesetzt mit einer jährlichen Zusage von 100.000 US-Dollar für von Mitarbeitenden vorgeschlagene und ausgewählte Organisationen, die sich für Menschenrechte, soziale Gerechtigkeit und Umweltschutz einsetzen
2021
Anonyme Melde- und Feedback-Plattform „All Voices“ gestartet
Unser Versprechen
Die Top-Führungskräfte bei Articulate setzen sich aktiv für ein vielfältiges, gerechtes und inklusives Umfeld ein, in dem sich Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund zugehörig fühlen. Unser Konzept für Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit (DIBs) steht auf den folgenden fünf Säulen.
Zugang, Erfolg und Gleichbehandlung
Wir stellen bewusst Menschen aus marginalisierten Gesellschaftsgruppen ein und unterstützen diese Mitarbeitenden auf allen Ebenen des Unternehmens. Wir wenden integrative Einstellungsstrategien an, schulen Führungskräfte zum Thema Inklusion und prüfen regelmäßig Gehälter und Entwicklungsmöglichkeiten, um Gleichbehandlung unternehmensweit zu gewährleisten.
Arbeitsklima
Wir schaffen lebendige Räume und positive Erfahrungen für alle Mitarbeitenden. Unsere Interessengruppen schaffen ein Zugehörigkeitsgefühl, pflegen Beziehungen und bauen Unterstützungsstrukturen zwischen Menschen mit ähnlichen Hintergründen und Erfahrungen auf. Wir integrieren DIBs-Programme in unsere jährliche Klausurtagung und sponsern Organisationen, die Menschen aus marginalisierten Gruppen bei der beruflichen Weiterentwicklung helfen.
Bildung
Wir erweitern ständig unsere Möglichkeiten, uns gegenseitig über verschiedene Identitäten hinweg zu unterstützen. Wir bieten Kurse und Fortbildungen an, um unserem Team zu helfen, eine integrative Kultur aufzubauen und zu leben – im Unternehmen und im ganzen Leben. So nehmen zum Beispiel alle Articulate-Mitarbeitenden an der Schulung „Ich bin kein Rassist, oder doch?“ teil, in der darüber diskutiert wird, wie wir gemeinsam eine vielfältige Kultur der Gleichbehandlung, Inklusion und Zugehörigkeit in unseren Articulate- und Rise.com-Teams aufbauen. Wir veranstalten auch regelmäßig virtuelle Gespräche zur Mittagszeit, haben virtuelle Gastredner und bieten lehrreiche E-Learning-Kurse zu Festen und Geschichten verschiedener Kulturen an.
Infrastruktur
Wir arbeiten daran, unseren Mitarbeitern klare Leitlinien an die Hand zu geben und unternehmensweite Abläufe einzuführen, die unsere Bemühungen um Vielfalt und Inklusion unterstützen. Unser DIBs-Ausschuss setzt sich aus einer rotierenden Gruppe von Articulate-Mitarbeitenden (einschließlich Führungskräften) zusammen, die eine Kultur fördern, in der sich die Mitarbeitenden in all ihren Unterschieden befähigt, akzeptiert, respektiert, geschätzt und sicher fühlen. Der Ausschuss untersucht, wie wir die Abläufe und Strukturen im Zusammenhang mit DIBs verbessern können, und entwickelt Strategien zur Stärkung der Einstellung, Unterstützung und Bindung unterrepräsentierter Mitarbeitender.
Analyse
Wir messen durch eine jährliche Motivations- und Zufriedenheits-Umfrage, inwieweit wir unsere Ziele für Vielfalt und Inklusion erreichen. Der DIBs-Ausschuss analysiert die Ergebnisse, hebt Trends hervor und gibt Verbesserungsempfehlungen.