Nos comprometemos con la diversidad.
Estamos construyendo un equipo que se parezca al mundo en el que vivimos y un entorno donde personas de diversos orígenes se sientan parte del mismo.
Honramos a las personas
Honramos la humanidad de las personas en nuestras experiencias dispares, aceptando a cada persona como un ser único con una historia que vale la pena escuchar. Y creemos que honrar la humanidad de todas las personas significa estar comprometidos/as con la equidad y la justicia.
Oímos hablar una y otra vez de muchas compañías cuyo personal "simplemente no está preparado para el curso 'No soy racista, ¿verdad?'". Pero no son de Articulate. Inmediatamente quedó claro que no estaban simplemente marcando una casilla. Con mucho acierto, sabían que hablar primero de los temas más difíciles (la raza y el racismo) allanaría el camino para hablar de cualquier otra cosa.
Nuestro recorrido en cifras
Durante casi una década, trabajamos duro para
aumentar la diversidad de género en nuestro equipo.
Aumentamos la paridad de género en un 41 % en toda la compañía desde 2011, del 34 % de mujeres y personas no binarias en 2011 al 48 % en 2022. Nuestro equipo ejecutivo evolucionó del 0 % de mujeres en 2011 al 55 % de mujeres en 2022.
La diversidad importa
Durante los últimos años, nos centramos intensamente en aumentar la representación de personas no caucásicas en Articulate.
Nos comprometemos a contratar una fuerza laboral diversa que refleje con mayor precisión la demografía de los EE. UU. y a apoyar en todos los niveles de la organización al personal históricamente marginado. A partir de 2022, el 27 % de nuestro equipo con sede en EE. UU. no se identifica como blanco. Nuestra representación BIPOC en EE. UU. aumentó del 14 % en 2018 al 27 % en 2022.
Nuestro recorrido en acciones
2011
Contratamos a nuestra primera ejecutiva femenina
2015
Creamos nuestro primer grupo de recursos para el personal (ERG) para personas que se identifican como mujeres
2017
Se formó el primer comité de diversidad, inclusión y pertenencia
2017
Comenzó un grupo ERG centrado en los aliados
2018
Se creó un marco de diversidad e inclusión
2018
Realizamos nuestra primera encuesta de compromiso del personal
2018
Se formalizaron las directrices para los grupos de recursos de personal
2018
Se desarrollaron nuevas prácticas de contratación para crear un flujo de candidaturas diverso
2018
Nos unimos a la Red de diversidad profesional
2018
Contratamos a nuestro primer empleado a tiempo completo para centrarse en la diversidad, la inclusión y la pertenencia
2018
Se formó el grupo ERG Red negra de Articulate
2018
Se comenzó a exigir que todo el personal tomara la capacitación "No soy racista, ¿verdad?"
2018
Se formó el grupo ERG Latinx
2018
Se formó el grupo ERG Queerticulate
2018
Se lanzó el serial de ponentes diversos
2020
Se estableció un marco de Organización centrada en el ser humano (HCO)
2020
Se estableció el programa anual Cash 4 Change y se realizó la primera donación de 100 000 dólares a organizaciones que promueven la justicia social y/o ambiental.
2020
Se agregó Juneteenth como feriado oficial de Articulate
2020
Se creó y distribuyó un curso gratis en línea sobre cómo crear cambios sociales
2020
Se desarrolló un programa de Servicio sabático para apoyar el voluntariado en materia de derechos humanos y civiles
2020
Se estableció un programa de donaciones equivalentes del personal a organizaciones dedicadas a los derechos humanos, la justicia social y la salud ambiental
2020
Se formó el grupo ERG DiffAbility
2020
Se formó el grupo ERG de asiáticos, asiático-americanos e isleños del Pacífico
2020
Se estableció la estructura de compensación para líderes de grupos ERG y miembros del comité DIBS
2021
Se estableció la estructura de compensación para líderes de grupos ERG y miembros del comité DIBS
2021
Continuación del programa Cash 4 Change con un compromiso anual de donación de 100 000 dólares
a organizaciones comprometidas con los derechos humanos, la justicia social y la salud ambiental, nominadas y seleccionadas por el personal
2021
Se lanzó la plataforma de reportes y comentarios anónimos All Voices
Nuestro compromiso
Los perfiles de la alta dirección de Articulate están profundamente comprometidos con el fomento de un entorno diverso, equitativo e inclusivo al que puedan pertenecer personas de todos los orígenes. Nuestro marco de diversidad, inclusión y pertenencia (DIB) tiene los siguientes cinco pilares.
Acceso, éxito y equidad
Nos comprometemos a contratar personas con identidades minoritarias y a apoyarlas en todos los niveles de la organización. Empleamos estrategias de contratación inclusivas, capacitamos a los y las gerentes en inclusión y auditamos periódicamente los salarios y las oportunidades de desarrollo para garantizar la equidad en toda la compañía.
Clima
Estamos creando espacios prósperos y experiencias positivas para todo el personal. Nuestros grupos de recursos para el personal (ERG) crean un sentido de pertenencia, cultivan relaciones y construyen estructuras de apoyo entre personas con experiencias similares. Incorporamos la programación DIB en nuestro retiro anual de la compañía y patrocinamos organizaciones de desarrollo profesional centradas en comunidades marginadas.
Educación
Estamos ampliando continuamente nuestra capacidad para apoyarnos mutuamente a través de diversas identidades. Ofrecemos capacitación y entrenamiento para ayudar a nuestro equipo a comprender cómo construir y participar en una cultura inclusiva, en el trabajo y a lo largo de sus vidas. Por ejemplo, todo el personal de Articulate participa en la capacitación “No soy racista, ¿verdad?”, que incluye debates sobre cómo construimos colectivamente una cultura diversa de equidad, inclusión y pertenencia entre nuestros equipos de Articulate y Rise.com. También organizamos periódicamente almuerzos y aprendizajes virtuales, invitamos a presentadores/as virtuales y ofrecemos cursos educativos de e-learning sobre celebraciones e historias de diversas culturas.
Infraestructura
Trabajamos para proporcionar al personal una orientación clara e instituir prácticas en toda la compañía que respalden nuestros esfuerzos de diversidad e inclusión. Nuestro comité DIB está compuesto por un grupo rotativo de personal de Articulate (incluidos perfiles ejecutivos) que fomenta una cultura en la que el personal se siente empoderado, aceptado, respetado, valorado y seguro en todas sus diferencias. El comité explora formas en las que podemos mejorar las prácticas relacionadas con los DIB y desarrolla estrategias para fortalecer la contratación, el apoyo y la retención de personal subrepresentado.
Evaluación
Medimos nuestro progreso en el cumplimiento de nuestros objetivos de diversidad e inclusión a través de una encuesta de participación anual. El comité DIB analiza los resultados, subraya temas y hace recomendaciones para mejorar.