Articulate es una organización centrada en el ser humano
Ponemos a las personas primero.
Nuestro punto de vista
Como organización centrada en el ser humano, creemos que:
Todas las personas somos seres humanos
Venimos a trabajar con nuestras historias únicas, nuestras vulnerabilidades y la ubicación social en que nos encontramos en función de la raza, el género, la orientación sexual, la etnia y la religión.
Todas las personas estamos conectadas
Sanarnos y mejorarnos a nosotros mismos/as y a nuestras relaciones con el resto repercute en nuestros equipos, en la sociedad y en el mundo.
Todos estamos en constante evolución.
Buscamos aprender y evolucionar como seres humanos, colegas de trabajo y miembros de la sociedad.
Somos responsables de nosotros mismos/as y debemos rendir cuentas entre nosotros/as.
Somos tanto personas individuales como miembros de un equipo, y debemos trabajar juntos para crecer y tener éxito.
Nos centramos en los resultados y nos esforzamos por generar un impacto positivo en el mundo.
Nos centramos en los resultados y nos esforzamos por generar un impacto positivo en el mundo. En Articulate valoramos el trabajo que tiene propósito, significado e impacto.
Estamos llamados éticamente a crear un lugar de trabajo equitativo, sostenible y empoderante.
Nos esforzamos por ser el rincón más brillante del universo, donde todas las personas se sientan empoderadas, valoradas y seguras de ser ellas mismas.
Nuestras creencias en acción
Creemos que una de las mejores maneras de ilustrar cómo Articulate está creando un rincón más brillante en el universo es contrastar nuestra forma de apoyar la trayectoria del personal con la de una compañía típica.
Nuestro enfoque hacia las personas
Nos centramos en cómo empoderar a las personas para que sean su mejor versión. La mayoría de las compañías se centran en cómo sacar el máximo partido a su personal.
Creamos condiciones que apoyan la motivación intrínseca. La mayoría de las compañías motivan a su personal con recompensas y castigos extrínsecos.
Damos a las personas flexibilidad sobre dónde y cómo trabajar para cumplir con sus responsabilidades laborales de forma remota. La mayoría de las compañías exigen que el personal se desplace hasta el lugar de trabajo y trabaje en horarios predefinidos.
Esperamos que las personas se centren en el trabajo en equipo y fomenten un entorno equitativo de colaboración. La mayoría de las compañías tienen entornos centrados en el yo y plagados de politiqueo.
Nuestro enfoque hacia los equipos
Tenemos bajos niveles de burocracia. La mayoría de las compañías tienen mucha burocracia.
Ofrecemos pautas sobre comportamientos saludables y límites respetuosos. La mayoría de las compañías implementan políticas para mantener a su personal bajo control.
Entrelazamos la diversidad, la inclusión y la pertenencia en la estructura de nuestra compañía. La mayoría de las empresas solo hablan de diversidad, inclusión y sentido de pertenencia sin tomar acciones reales.
Nuestro enfoque para generar un impacto en el mundo
Nos centramos en cómo ofrecer el máximo valor a nuestra clientela. La mayoría de las compañías se centran en cómo obtener el máximo beneficio de sus clientes.
Nos centramos en cómo tener el mayor impacto. La mayoría de las compañías se centran en cómo ganar la mayor cantidad de dinero.
Tenemos la responsabilidad de mejorar las condiciones sociales y ambientales en nuestra forma de trabajar. La mayoría de las compañías simplemente se esfuerzan por cumplir con las regulaciones y proteger su imagen.