Chez nous, la diversité est une priorité.
Nous construisons une équipe à l'image du monde dans lequel nous vivons et un environnement où chacun, quelles que soient ses origines, se sente à sa place.
Nous reconnaissons la valeur de chaque individu
Chaque personne compte, quels que soient son parcours et ses origines. Nous croyons que respecter la singularité de chacun nous engage en faveur de l’équité et de la justice.
De nombreuses entreprises nous disent que leurs salariés ne sont pas prêts à suivre des formations comme « Suis-je raciste sans le savoir ? ». Mais avec Articulate, ce fut différent. Dès le départ, nous avons compris qu’ils ne souhaitaient pas simplement cocher pas une case. Ils ont compris qu'aborder des sujets sensibles, comme l'origine et le racisme, ouvrirait la voie à toutes les autres discussions.
Notre histoire en chiffres
Depuis près d'une décennie, nous travaillons activement pour accroître la
la diversité de genre au sein de notre équipe.
Nous avons augmenté la parité femmes-hommes de 41% à l'échelle de l'entreprise, passant de 34 % de femmes et personnes non binaires en 2011 à 48 % en 2022. Notre équipe de direction ne comptait aucune femme en 2021, contre 55 % en 2022.
La diversité compte
Depuis plusieurs années, nous nous attachons à représenter de manière égale les personnes de toute origine et toute couleur de peau au sein d'Articulate.
Lors du recrutement, nous veillons à constituer une équipe diversifiée qui reflète mieux la démographie des États-Unis et à soutenir les collaborateurs historiquement marginalisés à tous les niveaux de l'entreprise. En 2022, 27 % de notre équipe aux États-Unis s'identifie comme étant issue de la diversité ethnique et culturelle. Notre représentation de personnes de différentes origines et couleurs de peau aux États-Unis est passée de 14 % en 2018 à 27 % en 2022.
Les dates clés de notre histoire
2011
Recrutement de la première femme cadre dirigeante
2015
Création de notre premier groupe ressource pour les personnes s'identifiant comme femmes.
2017
Création du premier comité sur la diversité, l'inclusion et l'appartenance (DIBs)
2017
Lancement d'un groupe ressource dédié aux collaborateurs engagés pour la diversité
2018
Élaboration d'un plan d'action en faveur de la diversité et l’inclusion
2018
Réalisation de notre première enquête sur la motivation et la satisfaction des collaborateurs
2018
Formalisation de directives pour les groupes ressources
2018
Développement de nouvelles pratiques de recrutement pour élargir la diversité des profils
2018
Adhésion au réseau Professional Diversity Network
2018
Recrutement de notre premier salarié à temps plein chargé de la diversité et l’inclusion
2018
Création du groupe ressource « Black Articulate Network »
2018
Obligation pour tous les collaborateurs de suivre la formation « Suis-je raciste sans le savoir ? »
2018
Création du groupe ressource « Latinx »
2018
Création du groupe ressource « Queerticulate »
2018
Lancement de la série de conférences « Diverse Speakers »
2020
Introduction du concept d'organisation centrée sur l'humain (HCO)
2020
Mise en place du programme annuel « Cash 4 Change » et versement d'un premier don de 100 000 dollars à des organisations œuvrant pour la justice sociale et/ou environnementale
2020
Le «Juneteenth » devient un jour férié officiel chez Articulate
2020
Création et diffusion d'un module e-learning gratuit visant à initier le changement social
2020
Développement d'un programme de congés spécifiques pour soutenir le bénévolat dans le domaine des droits humains et civiques
2020
Mise en place d'un programme par lequel Articulate double les dons des salariés à des organisations qui s'engagent en faveur des droits humains, de la justice sociale et de la protection de l'environnement
2020
Création du groupe ressource « DiffAbility »
2020
Création du groupe ressource « Asian, Asian American, and Pacific Islander »
2020
Mise en place d’une structure de rémunération pour les responsables de groupes ressources et les membres du comité DIBs
2021
Mise en place d’une structure de rémunération pour les responsables de groupes ressources et les membres du comité DIBs
2021
Poursuite du programme « Cash 4 Change » avec un engagement annuel de 100 000 dollars de dons pour des organisations, proposées et sélectionnées par les collaborateurs, qui s'engagent en faveur de la défense des droits de l'homme, la justice sociale et la santé environnementale
2021
Lancement de la plateforme de signalement et de commentaires anonymes All Voices
Notre engagement
Les dirigeants d'Articulate s'engagent activement à créer un environnement diversifié, équitable et inclusif où les personnes d'horizons différents se sentent à leur place. Notre approche en matière de diversité, d'inclusion et d'appartenance (DIBs) repose sur les cinq piliers suivants.
Accès, réussite et équité
Nous nous engageons à embaucher des personnes issues de minorités et à les soutenir à tous les niveaux de l'organisation. Nous mettons en œuvre des stratégies de recrutement inclusives, formons nos managers à l'inclusion et auditons régulièrement les salaires et les opportunités d'évolution afin de garantir l'équité à tous les niveaux de l'entreprise.
Ambiance de travail
Nous créons un environnement de travail épanouissant pour tous nos collaborateurs. Nos groupes ressources créent un sentiment d'appartenance, entretiennent les relations et mettent en place des structures de soutien entre des personnes ayant des parcours et des expériences similaires. Nous intégrons la programmation DIBs dans notre séminaire annuel et parrainons des organisations qui aident les personnes issues de groupes marginalisés à évoluer professionnellement.
Formation
Nous développons en continu notre capacité à nous soutenir mutuellement, quelles que soient nos différences. Nous proposons des formations et du coaching pour aider notre équipe à construire et à vivre une culture inclusive, tant sur le plan professionnel que personnel. Par exemple, tous les employés d'Articulate participent à la formation « Suis-je raciste sans le savoir ? », qui aborde la manière dont nous pouvons ensemble créer une culture diversifiée d'égalité, d'inclusion et d'appartenance au sein de nos équipes Articulate et Rise.com. Nous organisons également régulièrement des déjeuners virtuels, nous invitons des conférenciers et proposons des modules e-learning sur les fêtes et l'histoire de différentes cultures.
Infrastructure
Nous nous efforçons de fournir à nos collaborateurs des directives claires et de mettre en place des processus qui soutiennent nos efforts en matière de diversité et d'inclusion. Notre comité Diversité, Inclusion et Appartenance (DIBs) est constitué d’un groupe de collaborateurs d’Articulate (renouvelé régulièrement et incluant des membres de la direction) qui vise à ce que chacun se sente valorisé, accepté, respecté, et en sécurité. Le comité explore les moyens d'améliorer nos pratiques et élabore des stratégies visant à renforcer le recrutement, le soutien et la fidélisation des collaborateurs sous-représentés.
Évaluation
Nous mesurons l'atteinte de nos objectifs en matière de diversité et d'inclusion à l'aide d'une enquête annuelle sur la motivation et la satisfaction. Le comité DIBs analyse les résultats, met en évidence les tendances et formule des recommandations pour renforcer notre impact.