Ci impegniamo per la diversità.
Stiamo costruendo un team che rispecchi il mondo in cui viviamo e un ambiente che faccia sentire le persone provenienti da diversi contesti parte di una comunità.
Onoriamo le persone
Onoriamo l’umanità delle persone in tutte le varie esperienze, accettando ogni individuo come una persona unica con una storia che merita di essere ascoltata. Crediamo che onorare l'umanità di tutti significhi impegnarsi per l'equità e la giustizia.
Abbiamo sentito molte aziende dire ripetutamente che i loro dipendenti non sono ancora pronti per il corso ‘Non sono razzista: ...o forse sì?’. Ma non Articulate. È stato subito chiaro che non si trattava semplicemente di una formalità. Saggiamente, sapevano che affrontare per primi i temi più difficili, come razza e razzismo, avrebbe aperto la strada per parlare di qualsiasi altra cosa.
Il nostro viaggio in numeri
Per quasi un decennio, abbiamo lavorato duramente per aumentare
la diversità di genere nel nostro team.
Abbiamo aumentato la parità di genere del 41% in tutta l’azienda dal 2011, passando dal 34% di donne e persone non binarie nel 2011 al 48% nel 2022. Il nostro team esecutivo è passato dallo 0% di donne nel 2011 al 55% di donne nel 2022.
La diversità è importante
Negli ultimi anni ci siamo concentrati intensamente sull’aumento della rappresentanza delle persone di colore in Articulate.
Ci impegniamo ad assumere una forza lavoro diversificata che rifletta in modo più accurato i dati demografici degli Stati Uniti e a sostenere i dipendenti storicamente marginalizzati a tutti i livelli dell'organizzazione. Nel 2022, il 27% del nostro team con sede negli Stati Uniti non si identifica come bianco. La nostra rappresentanza BIPOC (persone nere, indigene e di colore) negli Stati Uniti è aumentata dal 14% nel 2018 al 27% nel 2022.
Il nostro viaggio in azioni
2011
Abbiamo assunto la nostra prima dirigente donna
2015
Abbiamo creato il nostro primo ERG (gruppo di risorse per i dipendenti) per le persone che si identificano come donne
2017
Abbiamo istituito il primo comitato per la diversità, l’inclusione e il senso di appartenenza
2017
Abbiamo avviato un ERG focalizzato sugli alleati
2018
Abbiamo creato un quadro di riferimento per la diversità e l'inclusione
2018
Abbiamo condotto il nostro primo sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti
2018
Abbiamo formalizzato le linee guida per i gruppi di risorse dei dipendenti
2018
Abbiamo sviluppato nuove pratiche di assunzione per costruire una pipeline diversificata di candidati
2018
Abbiamo aderito al Professional Diversity Network
2018
Abbiamo assunto la nostra prima dipendente per occuparsi a tempo pieno di diversità, inclusione e appartenenza
2018
Nasce l'ERG Black Articulate Network
2018
Abbiamo iniziato a richiedere a tutti i dipendenti di seguire la formazione "Non sono razzista: ...o forse sì?"
2018
Nasce l'ERG Latinx
2018
Nasce l'ERG Queerticulate
2018
Abbiamo lanciato la serie di conferenze "Diverse Speaker"
2020
Abbiamo istituito un framework organizzativo incentrato sulle persone (HCO)
2020
Abbiamo istituito il programma annuale Cash 4 Change e donato i primi 100.000 $ a organizzazioni che promuovono la giustizia sociale e/o ambientale
2020
Abbiamo aggiunto il Juneteenth (Giornata dell’emancipazione degli afroamericani) come festività ufficiale di Articulate
2020
Abbiamo creato e distribuito un corso online gratuito su "Come ottenere un cambiamento sociale"
2020
Abbiamo sviluppato un programma di congedo sabbatico, volto a sostenere il volontariato nel campo dei diritti umani e civili.
2020
Abbiamo istituito un programma di donazioni dei dipendenti a favore di organizzazioni impegnate nei diritti umani, nella giustizia sociale e nella tutela ambientale
2020
Nasce l'ERG DiffAbility
2020
Nasce l'ERG per persone con origini asiatiche, asiatiche americane e delle isole del Pacifico
2020
Viene definita la struttura retributiva per i responsabili ERG e i membri del comitato DIB
2021
Viene definita la struttura retributiva per i responsabili ERG e i membri del comitato DIB
2021
Abbiamo proseguito con il programma Cash 4 Change con un impegno annuale di donazioni pari a 100.000 $ a organizzazioni impegnate nei diritti umani, nella giustizia sociale e nella tutela ambientale, nominate e selezionate dai dipendenti
2021
Abbiamo lanciato la piattaforma All Voices per segnalazioni e feedback anonimi
Il nostro impegno
Gli alti dirigenti di Articulate sono fortemente impegnati a coltivare un ambiente diversificato, equo e inclusivo, in cui le persone di ogni provenienza si sentano parte integrante. Il nostro quadro di riferimento per la diversità, l'inclusione e l'appartenenza (DIB) si basa sui seguenti cinque pilastri.
Accesso, successo ed equità
Ci impegniamo ad assumere persone con identità minoritarie e a sostenere questi dipendenti in tutti i livelli dell'organizzazione. Adottiamo strategie di assunzione inclusive, formiamo i manager sull'inclusione e controlliamo regolarmente gli stipendi e le opportunità di sviluppo per garantire l'equità a livello aziendale.
Clima
Stiamo creando ambienti prosperi ed esperienze positive per tutti i dipendenti. I nostri gruppi di risorse per i dipendenti (ERG) creano un senso di appartenenza, coltivano relazioni e costruiscono strutture di supporto tra persone con background ed esperienze simili. Incorporiamo la programmazione DIB nel nostro ritiro aziendale annuale e sponsorizziamo organizzazioni di sviluppo professionale incentrate sulle comunità marginalizzate.
Istruzione
Ampliamo continuamente la nostra capacità di sostenerci a vicenda attraverso le varie identità. Offriamo formazione e coaching per aiutare il nostro team a capire come costruire e partecipare a una cultura inclusiva, sul lavoro e nella propria vita quotidiana. Ad esempio, ogni dipendente di Articulate partecipa alla formazione "Non sono razzista: ...o forse sì?", che include discussioni su come costruire collettivamente una cultura diversificata basata su equità, inclusione e senso di appartenenza all’interno dei team di Articulate e Rise.com. Organizziamo regolarmente anche pranzi e lezioni virtuali, abbiamo relatori ospiti virtuali e offriamo corsi e-learning formativi dedicati alle celebrazioni e alle storie di diverse culture.
Infrastruttura
Lavoriamo per fornire ai dipendenti una guida chiara e istituiamo pratiche a livello aziendale che supportino i nostri sforzi per la diversità e l'inclusione. Il nostro comitato DIB è composto da un gruppo a rotazione di dipendenti di Articulate (compresi i dirigenti) che promuovono una cultura in cui i dipendenti si sentono responsabilizzati, accettati, rispettati, apprezzati e al sicuro in tutte le nostre differenze. Il comitato valuta i modi in cui possiamo migliorare le pratiche DIB e sviluppa strategie per rafforzare l'assunzione, il supporto e la fidelizzazione dei dipendenti sottorappresentati.
Valutazione
Misuriamo i nostri progressi nel raggiungimento degli obiettivi di diversità e inclusione attraverso un sondaggio annuale sul coinvolgimento dei dipendenti. Il comitato DIB analizza i risultati, evidenzia i temi e formula raccomandazioni per migliorare.