Bij Articulate staat de mens centraal
We put people first.
Ons standpunt
Als mensgerichte organisatie staan wij achter het volgende:
We zijn allemaal mens
We komen allemaal naar het werk met ons unieke verleden, onze kwetsbaarheden en de sociale omgeving waarin we leven, en dit wordt verder beïnvloed door ons/onze geslacht, seksuele geaardheid, etniciteit en religie.
We zijn allemaal verbonden
Het verbeteren en genezen van onszelf en onze relaties onderling, weerklinkt in onze teams, de samenleving en de wereld.
We zijn allemaal een werk in uitvoering.
We streven ernaar te leren en te ontwikkelen als mensen, teamgenoten en als leden van de samenleving.
We zijn verantwoordelijk voor onszelf en zijn verantwoording schuldig aan elkaar.
We zijn zowel unieke individuen als teamleden, en we moeten samenwerken om te groeien en onze doelen te behalen.
We richten ons op resultaten en streven naar een positieve bijdrage aan de wereld.
We are focused on results and strive to make a positive impact in the world. We value work at Articulate that has purpose, meaning, and impact.
We zijn ethisch geroepen om een eerlijke, duurzame en inspirerende werkplek te creëren.
We streven ernaar om het helderste hoekje van het universum te zijn, waar iedereen zich gemotiveerd, gewaardeerd en veilig voelt om volledig zichzelf te zijn.
Our beliefs in action
We think one of the best ways to illustrate how Articulate is creating a brighter corner of the universe is to contrast our approach to supporting the employees journey with a typical company’s.
Our approach to people
We focus on how to empower people to be their best selves. Most companies focus on how they get the most out of employees.
We create conditions that support intrinsic motivation. Most companies motivate employees with extrinsic rewards and punishments.
We give people flexibility over where and how they work to fulfill their job responsibilities remotely. Most companies require employees to commute to the workplace and work predefined hours.
We expect people to be team-focused and foster an equitable team environment. Most companies have me-focused environments rife with political behavior.
Our approach to teams
We have low levels of bureaucracy. Most companies have lots of bureaucracy.
We offer guidelines around healthy behaviors and respectful boundaries. Most companies implement policies to keep employees in line.
We weave diversity, inclusion, and belonging into the fabric of our company. Most companies pay lip service to diversity, inclusion, and belonging.
Our approach to making an impact in the world
We focus on how to provide the most value to our customers. Most companies focus on how they make the most revenue from customers.
We focus on how to have the biggest impact. Most companies focus on how to make the most money.
We own responsibility for improving social and environmental conditions in the way we work. Most companies simply strive to comply with regulations and protect their image.