L'Istituto Nazionale di Studi sulla Disabilità Intellettiva promuove un'assistenza che migliora la vita con Rise 360

La sfida

L'NIIDS aveva bisogno di un metodo scalabile per trasmettere contenuti complessi, riflessivi e coinvolgenti

La formazione online è parte integrante dell'approccio dell'Istituto. La sua libreria di circa 700 corsi include sia argomenti generali, come le competenze essenziali sul posto di lavoro, sia lezioni più specializzate per soddisfare le esigenze di una vasta gamma di persone con disabilità. 

Per far fronte alla crescente domanda di contenuti formativi, l’organizzazione aveva bisogno di un metodo per scalare in modo sostenibile ed efficiente i propri materiali e-learning. Ma il volume non era l’unica sfida che l’Istituto doveva affrontare. 

"Aiutiamo le organizzazioni a riflettere su questioni chiave riguardo al loro approccio e alle persone che supportano", afferma McGinn. "Quali elementi di supporto hanno già raggiunto? Quali sono le lacune nelle loro conoscenze? Le aiutiamo a capire di cosa hanno bisogno le persone in modi che migliorano la qualità della vita, che riconoscono le complessità di una disabilità intellettiva e promuovendo al contempo l'autonomia." 

Con la sua espansione, l’Istituto doveva garantire la qualità della formazione altamente personalizzata per cui è conosciuto, un approccio che consente alle organizzazioni di rivedere come possono supportare meglio le persone con disabilità.

La risposta

Con Rise 360, l'Istituto ha creato 25 corsi e-learning in soli 14 mesi

Per affrontare questa sfida, l'Istituto ha utilizzato Rise 360 come app di authoring all'interno della piattaforma Articulate 360 per creare corsi coinvolgenti con valutazioni, elementi interattivi, documenti incorporati e risorse su etica, modifiche legislative e molto altro ancora. In poco più di un anno, McGinn ha lanciato da sola 25 corsi mediante l'intuitiva interfaccia utente di Rise 360. 

Ogni lezione e corso si ricollega al quadro delle competenze dell'Istituto, in modo che il contenuto supporti tutti i livelli di un'organizzazione. Ciò ha permesso all'Istituto di creare corsi che trattano argomenti complessi, come le relazioni e la sessualità. Gli scenari interattivi presenti in ogni corso aiutano a illustrare le sfumature dell'argomento, aiutando gli allievi a esaminare i propri atteggiamenti e le proprie convinzioni. 

Ad esempio, il corso dell'Istituto sulla riduzione dell'uso di pratiche restrittive include uno scenario pratico dettagliato su una persona con una disabilità intellettiva complessa. I punti di discussione delle lezioni approfondiscono la comprensione dell'alunno e gli forniscono gli strumenti per renderlo autonomo e supportarlo. 

“With Rise 360, we can visualize the progression of a course so clearly,” says McGinn. “It’s easy to sequence complex material and create interactions that keep learners engaged—and to do so in an aesthetically pleasing way.”

Articulate rafforza il nostro messaggio. Ci ha permesso di incorporare una dimensione riflessiva nei nostri programmi che sfida il pensiero delle organizzazioni su come supportare al meglio le persone con disabilità intellettive.

Martha McGinn, Direttrice Aziendale, Istituto Nazionale di Studi sulla Disabilità Intellettiva

Sbloccare il potenziale umano

Attraverso l'e-learning, l'NIIDS rimuove le barriere strutturali per le persone con disabilità

Il feedback per i corsi Rise 360 dell'Istituto è stato estremamente positivo, in particolare per i corsi più complessi. McGinn afferma che le capacità di valutazione e interattività di Rise 360 sono state fondamentali in questo senso, poiché consentono all'Istituto di guidare le organizzazioni attraverso un processo educativo che invita all'autoriflessione.

"[Articulate] ci ha permesso di incorporare una dimensione riflessiva nei nostri programmi che sfida il pensiero delle organizzazioni su come supportare al meglio le persone con disabilità intellettive", afferma McGinn. In questo modo è possibile preparare al meglio ogni livello di un'organizzazione con le conoscenze e le strategie necessarie per responsabilizzare le persone con disabilità e farlo con empatia e sensibilità in ogni occasione.

"Non solo il personale deve sentirsi a proprio agio nel fornire il supporto", afferma McGinn, "le politiche dell’organizzazione devono anche offrire una guida eccellente per i membri del personale che se ne occupano." In definitiva, questo approccio multiforme all'e-learning pone al centro la persona con disabilità, portando a cambiamenti che migliorano la vita non solo degli individui, ma anche delle organizzazioni che li supportano.

Con Rise 360, l'Istituto Nazionale di Studi sulla Disabilità Intellettiva offre ai dipendenti gli strumenti e le risorse di cui hanno bisogno per supportare le persone con disabilità.