Upskilling, Reskilling e Retenção de Colaboradores
Oferecer oportunidades de upskilling e reskilling no ambiente de trabalho é fundamental para atrair e reter os melhores talentos. Continue lendo para conferir dicas de como estruturar seu programa com e-learning.
Atraindo e retendo talentos de alto nível com upskilling e reskilling
Antes mesmo do início do processo de contratação, as organizações devem focar em estratégias para atrair talentos de alto nível e melhorar as taxas de retenção. Os benefícios que você oferece podem impactar significativamente sua capacidade de atrair os profissionais certos. Além disso, isso ajudará a mantê-los por mais tempo no mercado de trabalho competitivo atual.
One employee benefit—online workplace learning—has an outsized influence over employee hiring and retention and could maximize your business’s ROI.
Neste artigo, vamos explorar por que oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento são benefícios essenciais para os colaboradores de hoje. Também vamos apresentar táticas para que as empresas implementem essas ofertas de forma eficaz com e-learning. Para mais táticas e insights, leia nosso e-book completo: O Custo de 1 Trilhão de Dólares com a Perda de Talentos — e Como Corrigi-lo.
Principais Conclusões
O ambiente de trabalho remoto e híbrido atual
Para muitos colaboradores, o ambiente de trabalho atual é drasticamente diferente do que era há poucos anos. Os trabalhadores estão se adaptando, desenvolvendo não apenas suas habilidades, mas também sua percepção sobre o empregador ideal e o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
Talvez o mais notável seja que o trabalho remoto e híbrido tenha se tornado muito mais comum. Segundo uma pesquisa da McKinsey, 58% dos entrevistados afirmam que trabalham remotamente pelo menos parte do tempo. Esses colaboradores remotos e híbridos enfrentam desafios e oportunidades diferentes dos colaboradores tradicionais que atuam presencialmente.
Naturalmente, eles também têm prioridades diferentes. Para atrair e reter os melhores talentos de hoje, os empregadores precisam se diferenciar para além do salário. Uma forma importante de se destacar é por meio da cultura organizacional e dos benefícios oferecidos. No que diz respeito aos benefícios, as oportunidades de treinamento e desenvolvimento podem ser o fator que mais impressiona colaboradores atuais e futuros.
Por que treinamento e desenvolvimento são a chave para a retenção: avanço das trajetórias de carreira e das competências técnicas dos colaboradores
As oportunidades de treinamento e desenvolvimento são extremamente relevantes para os trabalhadores de hoje — não apenas ao se candidatarem a vagas, mas também ao decidirem permanecer em uma empresa. A capacidade do empregador de atender a essas necessidades tem um impacto significativo tanto na contratação quanto na retenção.
To understand this impact, let’s first clarify the difference between upskilling and reskilling. Upskilling means expanding a worker’s skills to enhance their performance in their current role or preparing them to advance. Employee reskilling involves learning new skills to prepare an employee for a different role or career path within the organization.
Tanto as iniciativas de upskilling quanto as de reskilling são essenciais para a retenção de talentos e a mobilidade interna. Um estudo realizado pelo Boston Consulting Group e pela The Network revelou que mais de dois terços dos trabalhadores querem aprender novas habilidades para se sentirem mais seguros e realizados.
Investir em software de e-learning é uma das principais formas de atender às necessidades da força de trabalho cada vez mais remota e híbrida. Após o treinamento inicial e o onboarding, as empresas podem utilizar o e-learning para promover o reskilling e o upskilling dos colaboradores. Desenvolver as habilidades existentes melhora a satisfação no trabalho e ajuda os colaboradores a progredirem em suas carreiras. Além disso, os esforços de reskilling e upskilling aumentam a confiança, a adaptabilidade e o valor geral dos colaboradores para a organização.
Ao permitir que os colaboradores escolham suas próprias trajetórias de treinamento e desenvolvimento — e fornecendo as infraestruturas e oportunidades que possibilitem isso — as empresas oferecem um benefício extremamente atraente que pode melhorar significativamente as taxas de engajamento e de retenção dos colaboradores.
Então, como você pode escolher o software de e-learning certo para preparar sua empresa para o sucesso em retenção?
3 fatores a serem considerados ao escolher seu software de e-learning
O software de e-learning que você escolher pode impactar fortemente suas oportunidades de onboarding, upskilling e reskilling. Embora haja vários fatores a serem considerados ao montar sua pilha de tecnologia, comece avaliando a interatividade, a velocidade e a acessibilidade.
1. Interatividade
A interatividade é crucial para manter os colaboradores engajados com seus cursos de e-learning, seja durante o onboarding ou ao aprenderem novas habilidades. Considere as formas criativas de incorporar elementos interativos em seus cursos com o software escolhido. Pense além das avaliações e dos exames finais e considere flashcards, cenários de prática e muito mais.
2. Eficiência
Com que rapidez e facilidade seu software de e-learning permite que você crie novos cursos e compartilhe informações com sua força de trabalho em escala global? Considere ferramentas que permitam encontrar recursos de cursos de qualidade, revisar e aprovar conteúdo com stakeholders e personalizar templates para maior agilidade.
3. Acessibilidade
A acessibilidade na web não é apenas uma exigência legal, ela pode ter um impacto extremamente positivo na eficácia de seus cursos para todos os alunos. Considere a facilidade com que seu software de e-learning permite que você envolva os alunos com legendas, atalhos e comandos de teclado, acessibilidade para leitores de tela e muito mais.
E-learning: um jogo de soma positiva
Para atrair e reter os melhores talentos no cenário de trabalho atual, as empresas devem provar aos colaboradores que investem em sua satisfação e em seu sucesso no trabalho. Promover a mobilidade interna por meio de iniciativas de upskilling e reskilling mantém os colaboradores engajados e motivados, reduzindo a rotatividade e ajudando sua organização a se manter competitiva.
Os benefícios do e-learning são uma forma poderosa de trilhar esse caminho e podem ter um enorme impacto no sucesso tanto dos indivíduos quanto da empresa como um todo. Ao oferecer essas oportunidades para que os colaboradores aprendam novas habilidades e, potencialmente, sigam uma trajetória diferente dentro da empresa, você está investindo no futuro deles e no futuro da sua organização.
Para saber mais sobre como atrair os melhores talentos por meio de oportunidades de e-learning e como upskilling e reskilling de colaboradores ajudam a reter talentos, baixe nosso e-book completo.
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