Bijscholing, omscholing en personeelsbehoud

Het aantrekken en behouden van de beste werknemers met bijscholing en omscholing

Voordat het wervingsproces überhaupt begint, moeten organisaties strategieën opzetten om goede werknemers aan te trekken en het personeelsbehoud te verbeteren. De voordelen die je aanbiedt, kunnen mede bepalen of je de juiste werknemers zal aantrekken. Bovendien helpt het je om die werknemers op de lange termijn te behouden in de huidige concurrerende arbeidsmarkt.

One employee benefit—online workplace learning—has an outsized influence over employee hiring and retention and could maximize your business’s ROI.

In dit gedeelte gaan we in op waarom leer- en groeikansen cruciale voordelen zijn voor huidige werknemers. We bekijken ook de tactieken voor bedrijven om die voordelen effectief te bereiken met e-learning. Lees voor meer tactieken en inzichten ons volledige e-book: Het $1 biljoen personeelsverloop probleem en hoe je het kunt oplossen.

De huidige remote en hybride werkomgeving

Voor veel werknemers ziet de werkplek er nu al veel anders uit dan een paar jaar geleden. Werknemers passen zich aan en ontwikkelen niet alleen hun vaardigheden, maar ook hun beeld van de ideale werkgever en de werk-privébalans.

Het meest opvallende is misschien wel dat thuis- en hybride werken een stuk gebruikelijker is geworden. Volgens een onderzoek van McKinsey zegt 58 procent van de respondenten dat ze minstens een deel van de tijd op afstand werken. Deze remote en hybride werknemers staan voor andere uitdagingen en kansen dan werknemers op locatie. 

En ze hebben natuurlijk ook andere prioriteiten. Om de beste presteerders van vandaag aan te trekken en te behouden, moeten werkgevers zich onderscheiden met meer dan alleen het salaris. Een belangrijke manier waarmee je je kunt onderscheiden, is via de werkcultuur en de werknemersvoordelen. Wat het laatste betreft, kunnen leer- en ontwikkelingsmogelijkheden meer indruk maken op toekomstige en huidige werknemers dan wat dan ook.

Waarom leren en ontwikkeling de sleutel is tot personeelsbehoud: bevordering van de loopbaan en de technische vaardigheden van werknemers

Kansen voor leren en ontwikkeling zijn van groot belang voor huidige werknemers - niet alleen bij het solliciteren, maar ook bij het besluit om bij een bedrijf te blijven. Het vermogen van een werkgever om aan deze behoeften te voldoen, heeft een grote impact op zowel de aanwerving als het behoud van personeel.

To understand this impact, let’s first clarify the difference between upskilling and reskilling. Upskilling means expanding a worker’s skills to enhance their performance in their current role or preparing them to advance. Employee reskilling involves learning new skills to prepare an employee for a different role or career path within the organization. 

Zowel bijscholing als omscholing zijn van cruciaal belang voor het personeelsbehoud en de interne mobiliteit. Uit een onderzoek van Boston Consulting Group en The Network bleek dat meer dan tweederde van de werknemers extra vaardigheden wil leren om zich zekerder en meer voldaan te voelen.

Investing in e-learning software is one major way to meet the needs of today’s increasingly remote and hybrid workforce. After initial training and onboarding, companies can leverage e-learning for reskilling and upskilling employees. Building on existing skills improves job satisfaction and helps employees advance their career. What’s more, these reskilling and upskilling efforts boost employee confidence, adaptability, and overall value to the organization.

Door werknemers hun eigen leer- en ontwikkelingstrajecten te laten kiezen en daarvoor de nodige infrastructuur en mogelijkheden te bieden, worden bedrijven aantrekkelijker voor werknemers en zullen de betrokkenheid en het personeelsbehoud verbeteren.

Dus hoe kies je de juiste e-learningsoftware om je bedrijf klaar te stomen voor succesvol personeelsbehoud?

3 factoren waar je rekening mee moet houden bij het kiezen van e-learningsoftware

De e-learningsoftware die je kiest, kan van grote invloed zijn op de mogelijkheden voor onboarding, bijscholing en omscholing. Hoewel er veel factoren zijn om rekening mee te houden bij het opbouwen van je tech stack, moet je eerst naar de interactiviteit, snelheid en toegankelijkheid kijken.

1. Interactiviteit

Interactiviteit is noodzakelijk om werknemers betrokken te houden bij je cursus, of ze nu de onboarding doorlopen of nieuwe vaardigheden aan het leren zijn. Overweeg creatieve manieren om interactieve elementen in je cursussen op te nemen met de door jou gekozen software. Denk verder dan simpele toetsen en eindexamens en overweeg flashcards, oefenscenario's en meer.

2. Efficiëntie

Hoe snel en gemakkelijk kun je met je e-learningsoftware nieuwe cursussen samenstellen en informatie delen met je wereldwijde personeelsbestand? Overweeg tools waarmee je goede cursusbronnen kunt vinden, inhoud kunt bekijken en goedkeuren met belanghebbenden, en sjablonen kunt aanpassen voor meer flexibiliteit.

3. Toegankelijkheid

De toegankelijkheid van een website is niet alleen een wettelijke vereiste, maar kan ook een zeer positieve invloed hebben op de effectiviteit van je cursussen. Bedenk hoe gemakkelijk je e-learningsoftware het je maakt om cursisten te betrekken via ondertiteling, sneltoetsen en opdrachten, schermlezer ondersteuning en meer.

E-learning: een win-win situatie

Om in de huidige werkwereld toptalent aan te trekken en te behouden, moeten bedrijven hun werknemers laten zien dat ze investeren in hun werktevredenheid en succes. Door de interne mobiliteit te bevorderen door middel van bijscholing en omscholing, blijven werknemers betrokken en gemotiveerd, vermindert het personeelsverloop en is je organisatie beter in staat om concurrerend te blijven. 

De voordelen van e-learning zijn hier een krachtige manier voor en kunnen een enorme impact hebben op het succes van zowel individuen als het bedrijf als geheel. Door werknemers deze mogelijkheden te bieden om nieuwe vaardigheden te leren en mogelijk een andere weg in te slaan binnen het bedrijf, investeer je in hun toekomst en de toekomst van je organisatie.

Download ons volledige e-book voor meer informatie over het aantrekken van toptalent via e-learningmogelijkheden en hoe het bij- en omscholen van werknemers helpt om ze te behouden.