Mejora, reaprendizaje y retención de empleados
Ofrecer oportunidades de mejora y reaprendizaje profesional en el lugar de trabajo es clave para atraer y retener a los mejores talentos. Continúa leyendo para obtener consejos para crear un programa con cursos de e-learning.
Atraer y retener talento de alta calidad con aprendizaje y reaprendizaje
Antes incluso de que comience el proceso de contratación, las organizaciones deben centrarse en estrategias para atraer talento de alta calidad y mejorar las tasas de retención. Los beneficios que ofreces pueden afectar enormemente tu capacidad para atraer a los trabajadores adecuados. Más aún, te ayudará a mantenerlos a largo plazo en el competitivo mercado laboral actual.
One employee benefit—online workplace learning—has an outsized influence over employee hiring and retention and could maximize your business’s ROI.
En este artículo, exploraremos por qué las oportunidades de aprendizaje y crecimiento son beneficios cruciales para los empleados de hoy. También revisaremos las tácticas para que las compañías logren de manera efectiva estas ofertas con cursos de e-learning. Para obtener más tácticas y perspectivas, lee nuestro e-book completo: El Problema De La Rotación De $ 1 Billón Y Cómo Solucionarlo.
Conclusiones Clave
El entorno de trabajo remoto e híbrido actual
Para muchos empleados, el lugar de trabajo hoy en día es radicalmente diferente a lo que era hace unos años. Los trabajadores se han adaptado, evolucionando no sólo sus habilidades sino también su percepción del empleador ideal y el equilibrio entre trabajo y vida personal.
Quizás lo más notable es que el trabajo remoto e híbrido se volvió mucho más común. Según una encuesta por McKinsey, el 58 porciento de los encuestados dice que trabaja de forma remota al menos una parte del tiempo. Estos trabajadores remotos e híbridos se enfrentan a diferentes retos y oportunidades que los trabajadores presenciales tradicionales.
Naturalmente, también tienen diferentes prioridades. Para atraer y retener a los mejores empleados de la actualidad, los empleadores deben diferenciar más allá del salario. Una forma clave de destacar es a través de la cultura y los beneficios en el lugar de trabajo. Cuando se trata de esto último, las oportunidades de aprendizaje y desarrollo pueden impresionar a los empleados actuales y futuros más que cualquier otra cosa.
Por qué el aprendizaje y el desarrollo son la clave a la retención: mejorando las carreras profesionales y las habilidades técnicas de los empleados
Las oportunidades de aprendizaje y desarrollo son muy importantes para los trabajadores de hoy en día, no solo cuando aplican a empleos, sino también cuando deciden permanecer en una compañía. La capacidad de un empleador para satisfacer estas necesidades tiene un poderoso impacto en la contratación y en la retención.
To understand this impact, let’s first clarify the difference between upskilling and reskilling. Upskilling means expanding a worker’s skills to enhance their performance in their current role or preparing them to advance. Employee reskilling involves learning new skills to prepare an employee for a different role or career path within the organization.
Tanto los esfuerzos de aprendizaje como de reaprendizaje son cruciales para la retención del talento y la movilidad interna. Un estudio por Boston Consulting Group y The Network encontró que más de dos tercios de los trabajadores quieren aprender habilidades adicionales para sentirse más seguros y realizados.
Invertir en software de e-learning es una forma importante de satisfacer las necesidades de la fuerza laboral cada vez más remota e híbrida de la actualidad. Luego de la capacitación inicial y la incorporación, las compañías pueden aprovechar los cursos de e-learning para capacitar y mejorar las habilidades de sus empleados. Desarrollar las habilidades existentes mejora la satisfacción laboral y ayuda a los empleados a avanzar en su carrera. Más aún, estos esfuerzos de capacitación y perfeccionamiento de habilidades aumentan la confianza de los empleados, su adaptabilidad y el valor general a la organización.
Al permitir que los empleados elijan sus propios caminos de aprendizaje y desarrollo, y brindarles las infraestructuras y oportunidades que les permitan hacerlo, las compañías ofrecen un beneficio increíblemente atractivo que puede mejorar significativamente las tasas de compromiso y retención de los empleados.
Entonces, ¿cómo puedes elegir el software de e-learning adecuado para tener éxito en la retención de empleados?
3 factores a tener en cuenta al elegir tu software de e-learning
El software de e-learning que elijas puede tener un impacto importante en tus oportunidades de incorporación, aprendizaje y reaprendizaje de habilidades. Si bien hay numerosos factores a considerar cuando armas tu suite tecnológico, comienza por considerar la interactividad, la velocidad y la accesibilidad.
1. Interactividad
La interactividad es crucial para mantener a los empleados interesados en tus cursos de e-learning, ya sea que se estén incorporando o aprendiendo nuevas habilidades. Considera las formas creativas en que puedes incorporar elementos interactivos en tus cursos con el software elegido. Piensa más allá de las evaluaciones y los exámenes finales y considera tarjetas didácticas, escenarios de práctica y más.
2. Eficiencia
¿Con qué rapidez y facilidad tu software de e-learning te permite crear nuevos cursos y compartir información con tu fuerza laboral a nivel mundial? Considera herramientas que te permitan encontrar activos de curso de calidad, revisar y aprobar contenido con las partes interesadas y personalizar plantillas para una mayor agilidad.
3. Accesibilidad
La accesibilidad del sitio web no solo es un requisito legal, sino que puede tener un impacto increíblemente positivo en la eficacia de tus cursos para todo el alumnado. Considera la facilidad con la que tu software de e-learning te permite involucrar al alumnado con subtítulos, accesos directos y comandos, accesibilidad para el lector de pantalla y más.
Cursos de e-learning: un juego de suma positiva
Para atraer y retener a los mejores talentos en el panorama laboral actual, las compañías deben demostrar a sus empleados que están comprometidas con su satisfacción y éxito laboral. Promover la movilidad interna a través de iniciativas de aprendizaje y reaprendizaje profesional mantiene a los empleados comprometidos y motivados, reduciendo la rotación de personal y ayudando a tu organización a seguir siendo competitiva.
Los beneficios de los cursos de e-learning son una forma poderosa de recorrer este camino y pueden tener un enorme impacto en el éxito de las personas y de la compañía en su conjunto. Al proporcionar estas oportunidades para que los empleados aprendan nuevas habilidades y potencialmente se muevan hacia una trayectoria diferente dentro de la compañía, estás invirtiendo en su futuro y en el futuro de tu organización.
Para conocer más acerca de cómo atraer a los mejores talentos a través de oportunidades de cursos de e-learning y cómo la capacitación y el reaprendizaje de los empleados ayudan a retener el talento, descarga nuestro e-book completo.
